********：（以下简称甲方）
***幼儿园：（以下简称乙方）
为了提高幼教人员的工作积极性，解决好学校教职工子女幼儿教育的问题，落实目标考核责任制，使幼教工作开展得更有特色，特签订如下责任承包合同。
一、甲方提供条件
1、学校按幼儿园正式职工的实际上岗人数，经幼儿园考核后发放基本工资、政策性补贴、交通误餐补贴给职工本人（园长除外）。幼儿园正式职工退休享受学校正式职工同等的福利待遇；
2、提供幼儿园的房屋、设施、设备；
3、允许因工作需要对员工的聘用和解聘的权利；
4、允许对员工工作进行考核分配的权利；
5、每年拨给幼儿园60000.00元房屋零维修费和设备费，报经学校批准后专款专用；
6、幼儿园的房屋大修纳入学校维大修计划，经学校领导批准后实施。
二、乙方的目标职责考核范围
1、坚持保育和教育相结合的原则，对幼儿实施德、智、体、美全面发展的教育，促进其身心和谐发展，努力提高幼儿园办学水平和办学效益；
2、负责幼儿园的房屋、设施、设备的使用、维修、管理工作；
3、提高幼教质量，开展双语启蒙教育和特色教育，丰富幼儿教育；
4、严格实施《幼儿园管理条例》和《幼儿园工作规程》，促进幼教工作健康发展。
三、乙方承担的责任
1、负责幼儿园所聘用的幼教人员的工资、失业保险等一切费用；
2、负责幼儿园所有员工的加班费、劳务费、奖金、差旅费和办公费等；
3、保持二级幼儿园的等级标准，三年内争创为一级幼儿园；
4、做好预防卫生保健工作，保证食品卫生和食品安全，不得发生严重疾病传染和食物中毒事件；
5、保证幼儿安全，不得发生幼儿安全事故；
6、严禁体罚和变相体罚幼儿；
7、加强房屋、设施、设备、物资的管理，不得发生人为损坏事件；
8、加强精神文明和物质文明建设、党风廉政建设和社会治安综合治理工作，严格执行党的政策、法规和学校的规章制度，不得发生严重责任事故。
四、甲方对乙方的目标责任考核要求
1、加强员工的政治思想教育和业务知识学习，不断提高员工的政治思想素质和业务知识水平，树立爱校、爱园、爱岗、爱幼儿的思想；
2、加强员工道德养成教育，热爱幼教事业，关心、爱护、尊重幼儿，忠于职守，认真履行岗位职责，严禁虐待、体罚和变相体罚幼儿；
3、加强食品卫生监督检查，保证幼儿必需的营养；坚持每周公示食谱制度，每月按时向家长公布膳食帐目；
4、学校教职工的适龄子女入托不得拒之门外；
5、有明确的育人目标和切实可行的年度教育实施计划；
6、加强精神文明和物质文明建设、党风廉政建设和治安综合治理，严格执行学校的规定，年初有计划，半年有小结，年终有总结。如发生严重违规事件，年终考核为不称职。
五、经费核算和分配
1、对幼儿园的收入和支出，由学校财务处建帐按企业会计制度独立核算；年度结余40%作为发展基金，60%作为奖励金(其中奖励金的30%用于园长奖励，70%用于奖励职工。)
2、幼儿园要建立、健全相关的管理制度；内部考核分配方案报学校批准后执行。
3、幼儿园正式职工的基本工资、政策性补贴和交通误餐补贴，学校按月拨发给职工本人。
4、幼儿园收费指导标准：
学校教职员工子女入托收费政策暂时不变，双职工子女90元/月.人；单职工子女110元/月.人；其余入托幼儿的收费标准，幼儿园可在政策范围内随市场变化。
5、学校核拨经费标准：
学校按入托重邮幼儿园的教职工子女的实际人数和在园时间，以500元/人.月的基数标准（不足一月者仍按一月算，一年以10个月计）核拨给幼儿园；若教职员工子女离开重邮幼儿园，学校则按100.元/人.月标准补贴幼儿本人（一年以10个月计，从离开幼儿园的下个月开始补贴，且以国家规定的幼儿入托年龄为准（不得低于3周岁）；幼儿园园长若是学校在册职工，其基本工资、政策性补贴、交通误餐补贴一并核拨给幼儿园作为运转经费。
6、园长待遇：
幼儿园园长待遇实行年薪制，年度薪酬为30000元（含税），每月按月平均数的70%兑现，年终学校考核合格后一次性发放剩余部分。
六、考核及奖惩
1、幼儿园要制订严格的考核奖惩办法，每月进行考核，奖惩兑现。
2、幼儿园园长考核一项不合格者罚款500—1000元。
3、出了重大责任事故，要追究幼儿园园长和当事人的行政责任或刑事责任，并承担相应的经济损失。
七、附则
1、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
2、本协议有效时间为年月日至年月日止，试行一年。
3、本协议一式三份，甲方一份，乙方一份，校产及后勤管理处一份。
*******： ***幼儿园：
年 月 日 年 月 日
