12月18日、19日，石家庄幼儿师范高等专科学校举行了2012届毕业生双选会，来自北京、天津、湖南、浙江、广东等全国各地的用人单位421家提供岗位8986个，而该校应届毕业生只有810人，这意味着每个毕业生
12月18日、19日，石家庄幼儿师范高等专科学校举行了2012届毕业生双选会，来自北京、天津、湖南、浙江、广东等全国各地的用人单位421家提供岗位8986个，而该校应届毕业生只有810人，这意味着每个毕业生有11个就业岗位可供选择。在各地普遍实施学前教育三年行动计划的形势下，幼师缺口进一步增大，毕业生成了用人单位争抢的“香饽饽”。
“我们打算明年扩班，这次招老师就是为明年储备人才。”石家庄一所幼儿园的负责人表示，现在石家庄对学前教育的需求非常大，他们园每年招生时都是早早就已经爆满，现在他们已经选好了地方要开一个分园，这次就是为分园招聘老师，“实习期1200元，转正后可以拿到1500到2000元。”该负责人说，现在不只是石家庄缺幼儿园老师，全国各地都缺，他们提高老师待遇也是为了留住人才。
在招聘会现场记者也发现，来自北京、天津等外省市的幼儿园纷纷开出高价，吸引幼师毕业生。北京一家幼小衔接培训机构就开出了月薪3000元起，上五险的招聘条件，而北京的一所幼儿园给出的月薪是2000—6000元。
面对火爆的招聘场面，幼师的毕业生在选择就业岗位时也更加理性，除了看重工资待遇，未来的发展也是他们选择一家单位的一个重要因素。虽然对方开出的条件是实习期月薪800元，但齐倩倩还是与北京总参51所幼儿园签订了就业协议书。齐倩倩说，虽然这所幼儿园给的工资比较低，但这是一所比较有名的幼儿园，在这里可以学到很多东西。“我想在这里开阔一下眼界，如果能在北京发展就留下，如果不行就带着这些理念自己回家办个幼儿园。” (记者郭鹏)
